教育背景： 2016.9 -2021.7 北京大学光华管理学院 管理学博士
2019.11-2021.3 美国佛罗里达大学沃灵顿商学院（Warrington College of Business, University of Florida）访问学者
2012.9-2016.7 中南财经政法大学 管理学学士

工作经历： 2021.8 - 对外经济贸易大学国际商学院组织行为与人力资源管理学系 助理教授

教授课程： 组织行为学（授课对象：本科生）

研究领域： 职场伦理；建言行为；领导行为

主要研究成果： 1. Wang, Y., Xiao, S., & Ren, R. （2022）. A moral cleansing process: How and when does unethical pro-organizational behavior increase prohibitive and promotive voice. Journal of Business Ethics, 176（1）, 175-193.
2. Liu, S., Liu, X., Wang, H., & Wang, Y. （2021）. Humble leader behavior and its effect on performance at team and individual level: A multi-perspective study. Group & Organization Management. Online.
3. Deng, X., Wang, Y., & Sun, X. （2020）. How Turbulence Brings Benefit: The Influence of Dynamic Team Environment on Entrepreneurial Team Innovation. Frontiers in Psychology, 11, 759.
4. 王辉，王颖，季晓得， & 纪铭. （in press）. 辩证领导行为及其对企业创新能力和绩效的影响: 一项基于中国传统文化的领导行为研究. 心理学报.
5. 李晓萱, 王辉, 李野, & 王颖. （2020）. 服务型领导行为对员工建言的影响机制与边界研究. 财经理论与实践, 41（2）, 130-137.
6. 邓晓 & 王颖. （2019）. 外部环境动态性对创业团队创新影响及机制的理论探讨. 科学管理研究, 37（2）, 21-23.


学术服务和活动
美国管理学会（AOM）会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员

近年奖励与荣誉
北京大学博士研究生校长奖学金
北京大学工商银行特等奖学金
国家奖学金（硕士研究生）
北京大学三好学生
国家奖学金（本科生）