教育背景： 2009.08～2011.09，中国人事科学研究院，公共管理博士后
2003.09～2006.07，中国人民大学劳动人事学院，人力资源管理博士
1997.09～2000.07，北京工业大学经济管理学院，管理学硕士
1989.09～1993.07，浙江大学机械制造系，工学学士

工作经历： 2006.07～至今，对外经济贸易大学国际商学院，中国北京
2000.07～2003.9，华为技术有限公司，人力资源部，中国深圳
1993.07～1997.09，首钢集团总公司，人事部，中国北京

访学经历：
2018.08～2019.08, 美国富布赖特访问学者（Fulbright Scholar-In-Residence，Austin, Texas）
2012.08～2012.12，美国俄亥俄州立大学访问学者（OSU Fisher College，Columbus, Ohio）

教授课程： 《人力资源管理》、《招聘与选拔》、《绩效与薪酬管理研究》、《人员培训与开发》、《员工关系管理与人事法规》、《工作分析与设计》、《组织行为学》、《组织理论与变革》等课程。

研究领域： 高管薪酬，周边绩效，HRBP，OD，招聘与选拔，企业社会责任

主要研究项目： 1. 国家社会科学基金，政府限薪对国企高管整体薪酬的影响及人才流失的风险防范机制研究（资助编号17BGL245），项目主持人。
2. 国家社会科学基金，企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究（资助编号11BGL019），项目主持人。
3. 中国博士后科学基金第四十七批面上资助项目，企业社会责任对员工周边绩效的影响机制研究（资助编号20100470445），项目主持人。
4. 国家自然科学基金，中国跨国公司海外R&D机构逆向技术溢出理论与实证研究——以汽车和通信制造业为例（资助编号71172106），第三负责人。
5. 对外经济贸易大学校级课题，企业社会责任对企业财务绩效的影响机制研究—基于周边绩效的视角（资助编号10YBGLX01），项目主持人。
6. 对外经济贸易大学校级课题，高科技企业中层管理人员绩效模型研究（资助编号08GLYB006），项目主持人。
7. 对外经济贸易大学校级课题，周边绩效对个人绩效评价影响的研究（资助编号06QD04），项目主持人。
8. 2011年度国家人社部重大课题“公务员职位职责规范研究”，主要参与，负责“我国公务员职位职责规范的整体设计”。
9. 国家公务员局课题（省部级）“我国行政机关公务员通用能力标准结构和胜任状况实证研究”，第三主持人。
10. 人力资源和社会保障部部级课题（省部级）“公务员职位胜任特征和能力标准框架研究”，第三主持人。
11. 北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划“十一五”期间北京市人才战略研究重点课题，担任企业经营管理者分课题组的组长，该课题成果被专家组鉴定为“国内领先”。
12. 国家社会科学基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究”，负责子课题“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”，该课题被评为北京市哲学社会科学“九五”规划精品工程项目，并由中国经济出版社出版。

主要研究成果： 1. 陈胜军，于渤涵，李雪雪. 基于政治晋升预期调节作用的国企高管薪酬差距与离职率的关系研究［J］. 中央财经大学学报, 2020, （4）: 98-108.该论文被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料F31《企业管理研究》2020年第10期全文转载。
2. 陈胜军，于渤涵，朱亚楠.高管限薪：国际经验比较与启示［J］.中国人事科学，2018年第11期，43-49.
3. 陈胜军, 弭楠楠. 基于CSSCI 的离职影响因素文献分析［J］. 现代管理, 2018, 8（5）: 516-522.
4. Zhang, H.P., Wang, Z. H., Chen, S.J., Guo, C.Q. Product Recommendation in Online Social Networking Communities: An Empirical Study of Antecedents and A Mediator［J］,Information & Management, Volume 56, Issue 2, March 2019, 185-195.
5. 陈胜军，于渤涵，“本科商科创新型人才培养模式研究”，《人力资源管理》，2017年第12期.
6. 陈胜军，王宇迪，郑清萍，“团队薪酬差距与工作绩效的关系研究—-以企业文化为调节变量”，《经济与管理研究》，2017年第10期，54-60.
7. Lin, J.B., Yan Y.M., Chen, S.J., Luo, X. （2017）. Understanding the Impact of Social Commerce Website Technical Features on Repurchase Intention: A Chinese Guanxi Perspective［J］,Journal of Electronic Commerce Research, 18（3）: 225-244.
8. 陈胜军，吕思莹，白鸽，“A股上市公司股权激励方案实施效果影响因素研究”，《中央财经大学学报》，2016年第12期，121-128.
9. 陈胜军，白鸽，“新时代的绩效考核技术”，《机器人产业》，2016年第1期.
10. 陈胜军，“慕课：再造企业培训”，《北大商业评论》，2015年第4期.
11. 陈胜军，全娜，“组织支持感与领导成员交换对低尽责性员工周边绩效的补偿效应研究”，《中央财经大学学报》，2015年第4期，100-106.
12. 陈胜军，孙莹，“员工-高管薪酬差距和企业绩效的相关性研究”，《人力资源管理》，2015年第3期.
13. 陈胜军，李春玲，张旭，“我国非金融类上市公司高管薪酬粘性研究”，《北京工商大学学报（社会科学版）》，2015年第2期，110-118.
14. 陈胜军，李慧书，“高管薪酬差距与企业绩效关系的研究及其启示”，《管理现代化》，2014年第4期.
15. 陈胜军，“天价薪酬是与非—-上市公司高管薪酬与企业绩效相关性分析”，《北大商业评论》，2014年第4期，88-95.
16. 陈胜军，“子承父业几多艰”，《北大商业评论》，2013年第12期，38-47.
17. 陈胜军，“当今大学生就业问题探讨”，《HR经理人》，2013年第11期，50-53.
18. 陈胜军，李勇坚，“企业社会责任对财务绩效的影响研究-基于周边绩效的视角”，《北京工商大学学报（社会科学版）》，2013年第4期，73-81.该论文被中国人民大学书报资料中心复印报刊资料F101《财务与会计导刊（下半月•理论版）》2013年第12期全文转载。
19. 陈胜军，李敏，“我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究”，《人力资源管理》，2012年第12期，190-193.
20. 李敏，陈胜军，“周边绩效理论综述”，《人力资源管理》，2012年第2期.
21. 陈胜军，李红兰，李东林，“我国公务员周边绩效的影响因素及其提升对策研究”，《中国行政管理》，2012年第1期，75-78.
22. 陈胜军，“基于生态系统论的大学生就业困难问题研究”，《人力资源管理》，2011年第7期.
23. 陈胜军，“职业技能培训和大学生就业能力的关系研究”，《人力资源管理》，2011年第6期.
24. 陈胜军，冯松，“周边绩效及其和晋升的关系研究”，《管理世界》，2011年第2期.
25. 陈胜军，“周边绩效模型研究—-基于高科技企业中层管理人员的实证研究”，《软科学》，2010年9月.
26. 陈胜军，胡萍，“企业社会绩效与员工周边绩效的关系”，《中国人力资源开发》，2009年第11期.
27. 陈胜军，贾天萌，“高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效的实证研究”，《科技与管理》，2009年第11卷第5期.
28. 陈胜军，殷新峰，“中国房地产行业知识员工组织支持感及其与工作绩效关系的研究”，《首都经济贸易大学学报》，2009年第5期.
29. 陈胜军，孙苗苗，“基于文化视角的中泰两国人力资源管理比较分析”，《人才资源开发》，2009年第8期.
30. 陈胜军，贾天萌，周云，“中越两国人力资源管理比较研究—基于投资视角”，《华东经济管理》，2009年第1期.
31. 陈胜军，“点燃员工的希望”，《人力资源》，2008年第7期.
32. 陈胜军，“周边绩效与总绩效评价的关系研究”，《山西财经大学学报》，2008年第1期.
33. 陈胜军，“海底捞的微笑链”，《企业管理》，2008年第1期.

学术专著：
1. 《HRBP理论与应用案例》，清华大学出版社，2018年8月。
2. 《企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究》，对外经济贸易大学出版社，2016年9月。
3. 《周边绩效理论与实践》，对外经济贸易大学出版社，2007年3月。

主编教材：
1. 主编，《人力资源管理概论》（第二版），对外经济贸易大学出版社，2013年10月。
2. 主编，《人力资源管理习题与实例解析》（第二版），对外经济贸易大学出版社，2013年10月。
3. 主编，《人力资源管理》，清华大学出版社，2012年11月。
4. 主编，《培训与开发》，中国市场出版社，2010年11月。


咨询或培训的企业：
中国建材集团，中国航天科技集团，国机集团，中国航油集团，国家邮政局，中国化工集团，中国银行，中国建设银行，中国工商银行，中燃集团，中信国安，京能集团，胜利油田，长春卓展，河北长城长电极公司，北京世纪京泰，北广传媒，河南安钢集团，北京锦绣投资有限公司，张家港华源化工公司，重庆东科公司，唐山铸恒钢铁公司，内蒙古圣际达商贸公司等。

社会兼职与工作：
1. 国家信息中心中经网管理中心、国家信息中心中国西部开发远程学习网络培训管理中心，特聘教授。
2. 北京大学人力资源开发与管理研究中心研究员
3. 中国人力资源开发研究会测评分会理事
4. 《管理学报》、《经济与管理研究》、《外国经济与管理》、《公共行政评论》等学术期刊匿名审稿人。

获奖情况：
1. 对外经济贸易大学第三届青年教师教学基本功比赛一等奖
2. 对外经济贸易大学第三届青年教师教学基本功比赛最佳教态奖
3. 对外经济贸易大学2011年度“优秀研究生导师”
4. 对外经济贸易大学2012年度远程教育资源建设优秀奖