教师介绍

 

姓名:陈胜军(EMBA中心主任)
专业:人力资源管理
系别:人力资源与组织行为学系
职称:副教授
办公电话:010-64494375
电子邮件:chshengjun@163.com

教育背景: 2003.09~2006.07,中国人民大学劳动人事学院,人力资源管理博士
1997.09~2000.07,北京工业大学经济管理学院,管理学硕士
1989.09~1993.07,浙江大学机械制造系,工学学士

工作经历: 2006.07至今,对外经济贸易大学国际商学院,副教授,中国北京
2000年7月-2003年9月,绩效管理专员,华为技术有限公司人力资源部,中国深圳
1993年7月-1997年9月,人事管理专员,首钢集团总公司人事部,中国北京。

教授课程: 《人力资源管理》,《人员培训与开发》,《工作分析与设计》,《组织行为学》、《组织理论与变革》等课程。

研究领域: 绩效管理,高管薪酬管理,招聘管理,企业社会责任

主要研究项目: 科研项目:
主持“企业社会责任对企业财务绩效的影响机制研究—基于周边绩效的视角”(10YBGLX01),对外经济贸易大学校级课题,2010年12月。
主持“高科技企业中层管理人员绩效模型研究”(08GLYB006),对外经济贸易大学校级课题,2009年3月。
主持 “周边绩效对个人绩效评价影响的研究” (06QD04),对外经济贸易大学校级课题,2008年2月。
第三主持人“我国行政机关公务员通用能力标准结构和胜任状况实证研究”,国家公务员局课题,2009年4月。
第三主持人“公务员职位胜任特征和能力标准框架研究”,人力资源和月社会保障部部级课题,2009年5月。
第三主持人“基层公务员队伍建设研究”,人力资源和社会保障部部级课题,2008年3月。
2007.02~2008.2,主持对外经济贸易大学校级课题“周边绩效对个人绩效评价影响的研究”(06QD04)。
2004.03~2004.12,参与北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划“十一五”期间北京市人才战略研究重点课题,担任企业经营管理者分课题组的组长,课题成果被专家组鉴定为“国内领先”。
1998年,参与国家社会科学基金项目“建立香港与内地服务产业链的战略构想与对策研究”,负责子课题“建立香港与内地金融产业链的战略与对策”。该课题被评为北京市哲学社会科学“九五”规划精品工程项目,并由中国经济出版社出版。

学术基金:
国家社会科学基金2011-2014学术基金
课题名称:企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究(资助编号11BGL019)
中国博士后科学基金第四十七批面上资助项目2010-2011
课题名称:企业社会责任对员工周边绩效的影响机制研究(资助编号20100470445)

主要研究成果: 获奖情况:
对外经济贸易大学第三届青年教师教学基本功比赛一等奖,2010年12月。
对外经济贸易大学第三届青年教师教学基本功比赛最佳教态奖,2010年12月。
对外经济贸易大学2011年度“优秀研究生导师”荣誉称号。

学术专著:
《周边绩效理论与实践》,28.3万字,2007年3月,对外经济贸易大学出版社。

学术论文:
陈胜军,李勇坚,“企业社会责任对财务绩效的影响研究-基于周边绩效的视角”,《北京工商大学学报(社会科学版)》,2013年第4期(28卷,总第172期,2013年7月18日出版),73-81。陈胜军,李敏,“我国上市公司高管-员工薪酬差距对企业绩效的影响研究”,《人力资源管理》,2012年第12期(总第75期),190-193。
李敏,陈胜军,“周边绩效理论综述”,《人力资源管理》,2012年第2期(总第65期),32-35。陈胜军,李红兰,李东林,“我国公务员周边绩效的影响因素及其提升对策研究”,《中国行政管理》,2012年第1期(总第319期),75-78。
陈胜军,冯松,“周边绩效及其和晋升的关系研究”,《管理世界》,2011年第2期,180-181。
陈胜军,“周边绩效模型研究—-基于高科技企业中层管理人员的实证研究”,《软科学》,2010年9月,第24卷第9期,总第129期,110-114。
陈胜军,殷新峰,“组织支持感与工作绩效的关系研究”,《生产力研究》,2010年第5期,总第214期,236-237,245。
陈胜军,“周边绩效模型研究—基于高科技企业中层管理人员的实证研究”,《现代管理科学》,2010年第1期(总第202期),28-31。
陈胜军,胡萍,“企业社会绩效与员工周边绩效的关系”,《中国人力资源开发》,2009年第11期(总第233期),6-10。
陈胜军,贾天萌,“高新技术企业专业技术人员组织支持感与周边绩效的实证研究”,《科技与管理》,2009年第11卷第5期,63-70。
陈胜军,殷新峰,“中国房地产行业知识员工组织支持感及其与工作绩效关系的研究”,《首都经济贸易大学学报》,2009年第5期,69-74。
陈胜军,孙苗苗,“中泰两国人力资源管理比较研究”,《郑州航空工业管理学院学报》,2009年第27卷第5期,2009年10月,93-95。
陈胜军,贾天萌,周云,“中越两国人力资源管理比较研究—基于投资视角”,《华东经济管理》,2009年第1期,122-126。
“周边绩效与总绩效评价的关系研究”,《山西财经大学学报》,2008年
“海底捞的微笑链”,《企业管理》,2008年
“点燃员工的希望”,《人力资源》,2008年
“中越两国人力资源管理比较研究”,《哈尔滨商业大学学报》,2008年
“基于投资视角的中越两国人力资源管理比较研究”,《华东经济管理》,2008年
“成长的烦恼”,《商学院》,2007年
“人力资源管理与开发的案例研究—-以HDL餐饮有限责任公司为例”,2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会,2007年
“品德对领导者绩效影响的研究”,《中国人力资源开发》,2004年
“组织文化的类型研究”,《中国人力资源开发》(网络版创刊号),2004年
“浅谈企业文化的六种力”,《山西财经大学学报》,2004年
“因人设岗抑或因岗设人”,《华东经济管理》,2005年
“论品德的人力资本属性”,《石家庄经济学院学报》,2005年
“周边绩效理论及其对个体绩效考核启示的研究”,首届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会会议论文,北京大学,2005年
“红楼梦的管理启示”, 《管理优化报(粤B第0030号》,2002年10月10日
“中小企业生存理论初探”,《经济问题》,2000年
“从价值链理论到虚拟企业”,《山西财经大学学报》,2000年
“网络营销与双赢”,《计划与市场》,1999年
“小的何以能美好”,《中国中小企业》,1999年
“大不如虚-论现代企业规模经营到虚拟经营的转变”,《科学时报(海外专刊)》,1999年

书籍:
陈胜军主编,2012年.“人力资源管理”,清华大学出版社。
陈胜军主编,2010年,“培训与开发”,中国市场出版社。
陈胜军主编,2009. “人力资源管理概论”,对外经济贸易大学出版社。

会议论文或论文集:
陈胜军,2008.“人力资源管理与开发的案例研究-以HDL餐饮有限责任公司为例”,国际会议论文,基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究-国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集,人民出版社,525-532。
Chen S. and, Hu P.,2010. “A Study of the Relationship between Corporate Social Performance and Employees’ Contextual Performance - Under the Framework of Internal Stakeholder”,The proceeding of 2010 International Conference on Management (ICM)Institute in Shanghai, China,July 24-26.

案例或案例集:
陈胜军主编,2013.“人力资源管理习题与实例解析”(第二版),对外经济贸易大学出版社。
陈胜军主编,2009.“人力资源管理习题与实例解析”,对外经济贸易大学出版社。

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