教育背景： 2016年1月～2017年4月：美国加州大学尔湾分校（University of California, Irvine）访问学者
2011年8月～2012年2月：美国俄亥俄州立大学费雪商学院（Fisher Business School of Ohio State University）访问学者
2005年9月～2009年6月：中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业博士学位
2007年11月～2008年11月：获国家留学基金委国家公派联合培养博士生项目资助，于澳大利亚蒙纳什大学（Monash University）管理系联合培养

工作经历： 1、2016年1月至今，教授、博士生导师，对外经济贸易大学国际商学院。
2013年1月-2016年1月，副教授，对外经济贸易大学国际商学院。
2009年8月-2012年12月，讲师，对外经济贸易大学国际商学院。
2、担任期刊Journal of Management and Organization （SSCI cited）编委。
3、担任期刊Asia Pacific Journal of Management （SSCI cited）的编辑评审委员会成员。

教授课程： 组织行为学、人力资源管理、员工关系管理、组织中的情绪管理

研究领域： 组织行为学（组织中的情绪、领导、心理契约与雇佣关系）、 人力资源管理与创新

主要研究项目： 主持的主要科研项目：
1、2023～2026年：主持国家自然科学基金面上项目“组织中数字技术使用与情绪的相互影响机制及结果研究”（项目号：72272035）。
2、2023～2025年：主持教育部人文社会科学研究一般项目“工作游戏化对零工工作者情绪及行为的影响机制研究”（项目号：22YJA630056）。
3、2023～2025年：北京市自然科学基金面上项目“基于情绪视角的人工智能组织社会化过程机制和结果研究”（项目号：9232018）。
4、2020～2023年：主持对外经济贸易大学杰出青年学者培育计划课题“变革时代组织中情绪管理的多层次研究”（项目号：19JQ03）。
5、2019～2020年：主持对外经济贸易大学2019年中央高校教育教学改革专项项目“教师情绪劳动及其对财经类大学本科生教学效果的影响机制研究”。
6、2017～2020年：主持国家自然科学基金面上项目“魅力领导的两面性——组织中公权与私权魅力领导的追踪研究”（项目号：71672036）。
7、2014～2017年：主持国家自然科学基金面上项目“工作和家庭中员工的情绪劳动及其影响机制研究——基于不同互动情境的理论拓展和实证检验”（项目号：71372005）。
8、2013～2015年：主持对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划课题（项目号：2013YQ04）。
9、2013～2015年：“北京高校青年英才计划”2013。
10、2011～2013年：主持国家自然科学基金青年基金项目“服务团队情绪氛围、员工情绪与顾客情绪的互动机制研究——基于情绪劳动和情绪感染的视角”（项目号：71002003）。
11、2010～2011年：主持对外经济贸易大学校级科研课题“团队情绪氛围对团队有效性的影响机制研究”。

专业会员
美国管理学会（AOM）会员
美国南部管理学会 （SMA） 会员
美国工业与组织心理学会（SIOP）会员
国际应用心理学协会（IAAP） 会员
中国管理研究国际学会（IACMR）会员
中国社会心理学会会员
北京市行为科学学会理事会副会长

主要研究成果： 期刊论文：
Liu, X.-Y., Irene E. De Pater, & Ilies R. Turning lemons into lemonade: The role of proactive personality and information exchange in limiting reciprocal negative affect transference in service encounters. Journal of Organizational Behavior （SSCI cited, A）, 2021, 42（9）:1282-1300.
Zheng, X.-M., Ni, D., Zhu J., Song, L. Liu, X-Y., & Johnson, R. E. Be mindful in love: Exploring the interpersonal effects of spouse mindfulness on employee work and family outcomes. Applied Psychology: An International Review （SSCI cited）. 2022, 71（2）: 612-639.
Aw, S. S. Y., Ilies R., Li, X., Bakker, B. A., & Liu, X.-Y. Work-related helping and family functioning: A work-home resources perspective. Journal of Occupational and Organizational Psychology （SSCI cited, B）, 2021, 94（1）: 55-79.
Liu, X.-Y., Kwan, H. K. & Zhang, X. Introverts maintain creativity: A resource depletion model of negative workplace gossip. Asia Pacific Journal of Management （SSCI cited, B）, 2020, 37（1）, 325-344.
Liu, X.-Y., & Liu, Y. The service smile chain: Linking leader emotions to customer outcomes. The Service Industries Journal （SSCI cited）, 2020, 40（5）: 415-435.
Liu, X.-Y., Chi, N-W, & Gremler, D. D. Emotion cycles in services: Emotional contagion and emotional labor effects. Journal of Service Research （SSCI cited, A）, 2019, 22（3）: 285-300.
Liu, X.-Y., Wang, J., Zhao, C. An examination of the congruence and incongruence between customer perceived and employee actual emotional labor. Psychology & Marketing （SSCI cited, B）, 2019, 36:863-874.
Liu, Y. & Liu, X.-Y. Politics under abusive supervision: The role of Machiavellianism and guanxi. European Management Journal （SSCI cited）, 2018, （36）: 649-659.
Ilies, R., Liu, X.-Y., Liu, Y., & Zheng, X.-M. Why do employees have better family lives when they are highly engaged at work? Journal of Applied Psychology （SSCI cited, A）, 2017, 102（6）: 956-970.
Liu, X.-Y., Kwan, H. K., Wu, L.-Z., & Zheng, X.-M. Emotional labor and family quality: The role of work-family positive spillover. International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2018, 29（6）: 1113-1138.
Liao, Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Tian, Q.-T. Effects of sexual harassment on employees’ family undermining: Social cognitive and behavioral plasticity perspectives. Asia Pacific Journal of Management （SSCI cited, B）, 2016, 33（4）: 959-979.
Zheng, X.-M, Yang, J., Ngo, H-Y, Liu, X-Y, Jiao, W. Workplace ostracism and its negative outcomes psychological capital as a moderator. Journal of Personnel Psychology （SSCI cited）, 2016, 15（4）: 143-151.
Liu, X.-Y., Härtel, C. E. J., & Sun, J.-M. The workgroup emotional climate scale: Theoretical development, empirical validation, and relationship with workgroup effectiveness. Group & Organization Management （SSCI cited, B）, 2014, 39（6）: 626-663.
Liao,Y., Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Li, J. Work-family effects of ethical leadership. Journal of Business Ethics （SSCI cited, A-）, 2015, 128 （3）: 535-545.
Liu, X.-Y., Kwan, H. K., & Chiu, R. K. Customer sexual harassment and frontline employees’ service performance in China. Human Relations （SSCI cited, B＋）, 2014, 67（3）: 333-356.
Liu, X.-Y., & Wang, J. Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: Is supervisor–subordinate guanxi a mediator? International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2013, 24（7）: 1471-1489.
Liu, X.-Y., & Härtel, C. E. J. Workgroup emotional exchanges and team performance in China. Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI cited）, 2013, 51: 471-490.
Härtel, C. E. J., & Liu, X.-Y. （both authors contributed equally）. How emotional climate in teams affects workplace effectiveness in individualistic and collectivistic contexts. Journal of Management and Organization （SSCI cited）, 2012, 18（4）: 573-585.
Zhou, Y., Liu, X.-Y., & Hong, Y. When western HRM constructs meet Chinese context: Validating the pluralistic structures of human resource management systems in China. International Journal of Human Resource Management （SSCI cited, B）, 2012, 23（19）: 3983-4008.
刘小禹、朱恩东、付静宇.组织中情绪研究的回顾与展望.经济管理（CSSCI）, 2023,（12）:178-202.
刘小禹、付静宇、刘军. 魅力领导的两面性对下属组织公民疲劳的影响机制研究.心理科学（CSSCI）, 2023, 46（5）:1114-1122.
刘小禹、余彩婷. 悲欣交集：数字技术与员工情绪研究述评与展望，外国经济与管理（CSSCI, B），知网首发
刘小禹、王晓杰. 员工情绪劳动对服务创新的影响机制研究——基于服务业的证据. 经济与管理研究（CSSCI）, 2023, 44（2）: 130-144.
刘小禹、王晓杰、王震. 魅力型领导研究的历史、现状与未来. 管理学报（CSSCI）, 2023, 20（9）: 1409-1420.
刘小禹、付静宇. 情绪即社会信息模型的理论及应用. 心理科学进展（CSSCI, B）, 2022, 30（1）: 188-205.
刘小禹、王敬、刘军. 好的表演需要好的观众——顾客察觉准确性在员工情绪劳动影响中的作用. 商业经济与管理（CSSCI）, 2021,10: 49-59.
刘小禹、郑晓明、周禹. 服务员工与顾客情绪互动对员工服务决策影响的多案例研究. 科学决策（CSSCI）, 2021, 2: 1-30.
刘小禹、周爱钦、刘军. 魅力领导的两面性——公权与私权领导对下属创造力的影响.管理世界（CSSCI, A）, 2018, 2:112-122.
刘小禹. 顾客与服务员工情绪互动对顾客信任的影响研究. 经济科学（CSSCI, B）, 2015, 2: 117-128.
刘小禹、刘军、许浚、吴蓉蓉. 职场排斥对员工主动性行为的影响机制——基于自我验证理论的视角. 心理学报（CSSCI, A）, 2015, 47（6）: 826-836.
刘小禹, 刘军. 基于组织政治视角的辱虐管理影响研究.经济科学（CSSCI, B）, 2014, 5:118-128.
刘小禹. 团队的情绪管理. 北大商业评论, 2013, 8:64-71.
刘小禹、刘军. 公平与领导理论视角的团队创新绩效研究.科研管理（CSSCI, B）, 2013, 34（12）: 100-109.
刘小禹. 领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响：一项跨层次研究. 经济科学（CSSCI, B）, 2013, 3: 98-107.
刘小禹、刘军、关浩光. 顾客性骚扰对员工服务绩效影响机制的追踪研究.管理世界（CSSCI, A）, 2012, 10:107-118.
刘小禹、刘军. 团队情绪氛围对团队创新绩效的影响机制.心理学报（CSSCI, A）, 2012, 44（4）: 546-557. （人大复印资料B4《心理学》2012年第8期全文转载）。
刘小禹. 服务员工与顾客情绪互动的影响效果研究.经济管理（CSSCI）, 2011,12: 77-83.（人大复印资料F513《市场营销》2012年第4期全文转载）。
Liu, J., Liu, X.-Y., & Zeng, X.-J. Does transactional leadership count for team innovativeness? The moderating role of emotional labor and the mediating role of team efficacy. Journal of Organizational Change Management （SSCI cited）, 2011, 24（3）: 282-298.
刘小禹、孙健敏、苏琴. 工作感受和组织公平对员工组织承诺与职业承诺影响的跨层次研究.经济科学（CSSCI, B）, 2011,1:114-125.
刘小禹、孙健敏、周禹. 变革/交易型领导对团队创新绩效的权变影响机制——团队情绪氛围的调节作用.管理学报（CSSCI）, 2011, 6: 857-864.
刘小禹、薛佳奇、陈可. 服务员工与顾客情绪互动的研究现状及展望——基于情绪劳动的视角.管理现代化（CSSCI）, 2011, 2:12-14.
刘军、刘小禹、刘松博. 组织中的公权与私权领导研究思路.外国经济与管理（CSSCI）, 2010, 32（3）: 46-51.
孙健敏、刘小禹、胡佳. 我国科技人员创造倾向的影响因素：个体与地区差异的交互作用. 经济管理（CSSCI）, 2009,12:1-7.
Liu, X.-Y., Sun, J.-M., & Härtel, C. E. J. Developing a measure of workgroup emotional climate in China. International Journal of Psychology （SSCI cited）, 2008, 43 （3-4）: 285.
刘小禹、章凯. 情绪智力影响工作倦怠机制中工作压力的中介作用研究. 西南师范大学学报（自然科学版）（CSSCI）, 2008, 33（3）: 148-154.
刘小禹、刘军、于广涛. 初始信念、组织诱引对员工心理契约变化的影响. 心理学报（CSSCI, A）, 2008, 1: 64-73. （人大复印资料B4《心理学》2008年第5期全文转载）
刘小禹、刘军．雇佣关系的变迁：员工性别、价值观及工作经历的影响模式研究. 系统工程理论与实践（CSSCI, EI）, 2008, 28（5）: 29-36.
刘军、刘小禹、任兵. 员工离职：雇佣关系框架下的追踪研究. 管理世界（CSSCI, A）, 2007, 12: 88-95, 105.
刘小禹．问卷调查中共同方法偏差的程序控制. 统计与决策（CSSCI）, 2007, 3: 19-20.
孙健敏、刘小禹、胡佳．科技人才创造倾向的个体差异研究. 科学学与科学技术管理（CSSCI）, 2007, 3: 170-174.
刘军、刘小禹、白新文.雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验. 经济科学（CSSCI, B）, 2007, 2: 68-76.
刘小禹、孙健敏．情绪智力的研究述评. 社会心理研究, 2007, 1: 79-90.
刘小禹、孙健敏．技能工资在我国制造业企业中实施的可行性. 中国人力资源开发, 2006, 9: 25-28.
Liu, J., & Liu, X.-Y. A critical Review of Leadership Research Development. International Journal of Business and Management, 2006, 1（4）: 3-11.
Zhang, K., Wang, X., Zhang, H-C., & Liu, X.-Y. Examination and implication of self-organization goal hypothesis of human motivation. International Journal of Psychology （SSCI cited）, 2004, 39（5-6）:136.

专著
刘小禹著《组织中情绪管理的文化视角与实证研究》 中国经济出版社 2010年12月

主要奖励
1.2020年获对外经济贸易大学科研标兵奖。
2.2015年获对外经济贸易大学科研标兵奖。
3. 2014年获对外经济贸易大学国际商学院科研标兵奖。
4. 2013年8月《万米高空中的微笑——国航空乘服务员工的情绪劳动》获选第四届全国“百篇优秀管理案例”。
5. 2013年获对外经济贸易大学国际商学院科研标兵奖。
6. 2010年博士毕业论文《团队情绪氛围与团队有效性的关系及情绪劳动的调节作用研究》，获中国人民大学优秀博士论文奖。
7. 2008年7月博士论文“Development of the WECS: A Multidimensional Measure of workgroup emotional climate”获第六届国际情绪与组织会议（the Sixth International Conference on Emotions and Worklife: Emonet VI）最佳博士生论文奖。
8. 2006年12月，论文《我国科技人员创造倾向的影响因素：个体与地区差异及其交互作用》荣获北京行为科学学会优秀科研论文一等奖。
9. 2006年12月，论文《情绪智力及其在管理中应用的研究述评》荣获北京行为科学学会优秀科研论文三等奖。
10. 2005年6月，硕士毕业论文《情绪智力对工作压力及职业倦怠的影响研究》，获中国人民大学优秀硕士论文奖。