教师介绍

 

姓名:魏昕
专业:组织行为学
系别:人力资源与组织行为学系
职称:副教授
办公电话:010-64494538
电子邮件:weixin@uibe.edu.cn

教育背景: 2005.9-2011.7  北京大学光华管理学院组织管理系  管理学博士
2009.10-2010.7  美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系  访问学生
2001.9-2005.7  北京大学经济学院金融系 经济学学士

工作经历: 2015.1 至今对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织管理学系副教授
2014.2-2015.1 美国马里兰大学Smith商学院组织管理系 访问学者
2011.8-2014.12对外经济贸易大学国际商学院人力资源与组织行为学系讲师

教授课程: 组织行为学、人力资源管理、管理沟通(MBA, EDP)

研究领域: 冲突管理、员工进言、创造力与创新

主要研究项目: 1、国家自然科学基金面上项目“促进性进言、抑制性进言与团队创造力:基于创造力辩证模型的全景式研究”(2017.1-2020.12,编号71672035)项目主持人
2、国家自然科学基金青年项目“规范性情景因素对员工创造力的影响:基于意义建构和互动主义的多层次研究”(2013.1-2015.12,编号71202027)项目主持人
3、教育部人文社会科学研究青年基金项目“和而不同与组织有效性:对组织冲突管理的系统化研究”(2013.1-2015.12,编号12YJC630225)项目主持人

获奖情况:

中国管理国际学会(IACMR)双年会最佳论文奖提名(2016)
对外经济贸易大学国际商学院科研标兵(2015,2016)
对外经济贸易大学国际商学院双语教学模范奖 2014
青年教师基本功大赛对外经济贸易大学二等奖 2013
IACMR(中国管理研究国际学会)第四届双年会最佳论文奖 2012

主要研究成果: 期刊论文:

Zhang, Z. X., &Wei, X. (2017). Superficial harmony and conflict avoidance resulting from negative anticipation in the workplace. Management and Organization Review, 13(4), 795-820(SSCI-B类期刊).

Zhang, Z. X., Wei, X., Chao, M.,& Zheng, Y. (2017). When do conflicts feel right for prevention-focused individuals? The de-Biasing effect of low need for closure.Management and Organization Review, 13(2), 375-397 (SSCI-B类期刊).

Wei, X., Zhang, Z. X., (张志学)& Chen, X. P.(陈晓萍) (2015). I will speak up if my voice is socially desirable: A moderated mediating process of promotive versus prohibitive voice. Journal of Applied Psychology, 100(5), 1641-1652 (SSCI, A类期刊).

Wei, X., Ma, L., Zhang, Z. X., Showail, S. S., Jiao, J., & Wang, X. (2015). Understanding psychological contract breach due to labour costs reduction: Contingent upon employee sex and managerial control. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88(4), 679-701 (SSCI, B+类期刊).

魏昕、张志学(2014). “上级何时采纳促进性或抑制性进言?上级地位和下属专业度的影响”,《管理世界》,1,75-87(CSSCI)。

张志学、魏昕(2011).“组织中的冲突回避:弊端、缘由与解决方案”,《南京大学学报(哲学人文社科版)》,48(6),121-129(CSSCI)。
[本论文被《高等学校文科学术文摘》2012年第1期转载,第44-46页]

魏昕、张志学(2011).“万马为何齐喑”,《中欧商业评论》,2,38-42。

魏昕、张志学(2010).“组织中为什么缺乏抑制性进言?”,《管理世界》,10,99-109(CSSCI)。


书籍篇章

魏昕(2010).“人际沟通与冲突处理”,载于《中国企业的多元解读》(张志学、张建君主编)第227-250页,北京:北京大学出版社。

【英译本: Wei, X. (2014). Interpersonal communication and conflict resolution. In Z. X. Zhang & J. Zhang (eds.), Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives (pp. 257-278). New York: Springer-Verlag Berlin Heidelberg (DOI: 10.1007/978-3-642-54417-0_10).】

魏昕(2009).“开放式的成本创新:中国企业创新的出路”,载于《未名日本论丛(第三辑)》第178-185页,香港:中国社科文献出版社。


译著

魏昕、陈云云、王莎莎等[译](2010).《组织创造力研究全书》(Jing Zhou、Christina E. Shalley主编),北京:北京大学出版社。

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