教育背景： 2010.9 -2015.7 北京大学光华管理学院企业管理博士
2013.8-2014.8美国马里兰大学史密斯商学院（Robert H. Smith School of Business, University of Maryland, College Park）联合培养博士生
2006.9-2010.7武汉大学软件工程、工商管理学士

工作经历： 2023.1-对外经济贸易大学国际商学院组织行为与人力资源管理学系教授、系副主任
2021.3-对外经济贸易大学国际商学院组织行为与人力资源管理学系系副主任
2018.1-2022.12对外经济贸易大学国际商学院组织行为与人力资源管理学系副教授
2015.8-2017.12对外经济贸易大学国际商学院组织行为与人力资源管理学系讲师

教授课程： 组织行为学（授课对象：本科生，MBA，EDP）
人力资源管理（授课对象：本科生，MBA，EDP）
组织理论与方法（授课对象：博士生）
人力资源开发的理论与方法（授课对象：博士生）

研究领域： 领导行为，组织中的伦理行为

主要研究项目： 1. 2021-2024两种道德领导行为的内涵及对员工行为的差异化影响，国家自然科学面上项目，主持
2. 2017-2019企业领导者如何带领企业应对变化：动态战略领导行为及其影响探索，国家自然科学基金青年项目，主持（已结题，基金委后评估绩效：优）

主要研究成果： 1. Huang, M.P., Ju, D., Yam, K. C., Liu, S., Qin, X., & Tian, G. （2023）. Employees’ humor can shield them from abusive supervision. Journal of Business Ethics,186, 407-424.（FT-50, SSCI A-）
2. Lang, Y. Huang M. P., & Tian G. D. （2022）. Empowering Leadership, Promotion Focus, and Creativity: Gender Matters. Journal of Occupational and Organizational Psychology,95（4）, 798-820 （ABS-4； SSCI B,通讯作者）.
3. Chen, C., Qin, X., Johnson, R. E., Huang, M. P., Yang, M. Y., & Liu, S. M. （2021）. Entering an upward spiral: Investigating how and when supervisors’ talking about abuse leads to subsequent abusive supervision. Journal of Organizational Behavior. 42（3）: 407-428. （ABS-4, SSCI A,通讯作者）
4. Qin. X., Chen, C., Yam K. C., Huang M. P., & Ju, D. （2020）. The Double-Edged Sword of Leader Humility: Investigating When and Why Leader Humility Promotes versus Inhibits Subordinate Deviance. Journal of Applied Psychology, 105（7）, 693-712.（FT-50, SSCI A）
5. Ju, D., Huang, M. P., Liu, D., Qin, X., Hu, Q., & Chen, C. （2019）. Supervisory consequences of abusive supervision: An investigation of sense of power, managerial self-efficacy, and task-oriented leadership behavior. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 154, 80-95.（FT-50, SSCIA,共同第一作者）
6. Qin. X, Huang M. P., Johnson, R., Ju, D., &Hu Q. J. （2018）. The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal, 61（5）, 1951-1975.（UTD-24, SSCI A, 2021 Web of Science 高被引论文）
7. Qin. X, Huang M. P., Hu Q. J.,Schminke, M., Ju D. （2018）. Ethical leadership, but toward whom? How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees. Human Relations, 71（8）, 1120-1149. （FT-50, SSCI B）
8. Li, R., Wang, H., & Huang, M.P. （2018）. From Empowerment to Multilevel Creativity: The Role of Employee Self-Perceived Status and Feedback-Seeking Climate. Journal of Leadership & Organizational Studies, 25（4）, 430-442.（SSCIC, 通讯作者）
9. 魏昕，黄鸣鹏。算法决策、员工公平感与偏差行为：决策有利性的调节作用，《外国经济与管理》，2021年第11期，56-69。（CSSCI B）
10. 黄鸣鹏，王辉。高层管理者的辩证领导行为：一项探索性研究，《经济科学》，2017年第3期, 115-128。（CSSCI B）
11. 张志学、姚晶晶、黄鸣鹏。和谐动机与整合性谈判结果，《心理学报》，2013年第9期。（CSSCI A）
12. 尹俊、黄鸣鹏、王辉。战略领导者成就动机、冒险倾向与企业国际化，《经济科学》，2013年03期。（CSSCI B）
13. 尹俊、王辉、黄鸣鹏。授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响：基于组织的自尊的调节作用，《心理学报》，2012年第10期。（CSSCI A，通讯作者）
14. 秦昕、黄鸣鹏。幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式，《中欧商业评论》，2013年第5期。

译著
1. 黄鸣鹏：《领导与追随：组织中领导身份构建的社会》，张志学、贾良定主编《《美国管理学会评论》优秀论文集萃》，北京大学出版社，2014年。
2. 黄鸣鹏：《打开CEO领导行为与组织文化之间关系的黑匣子》，徐淑英，《求真之道，求美之路：徐淑英研究历程》，北京大学出版社，2012年。

学术服务和活动
 Management and Organization Review Editorial Board Member（2022-2025）
 Journal of Occupational and Organizational Psychology、Human Relations、Journal of Organizational Behavior、Journal of BusinessResearch、Computer in Human Behavior、Asia Pacific Journal of Management、International Journal of Human Resource Management、管理世界、心理学报、管理评论、心理科学进展等期刊审稿人
 国家自然科学基金项目申请同行评议专家

近年奖励与荣誉
2023北京市优秀本科育人团队成员（排序2）
2023对外经济贸易大学优秀研究生指导教师
2021第九届广东省哲学社会科学优秀成果奖一等奖（排序2）
2020国家一流本科课程（组织行为学）团队成员
2020对外经济贸易大学“惠园”优秀青年学者
2020第六届广东省卓越人力资源研究成果奖
2019年第五届广东省卓越人力资源研究成果奖