教师介绍

 

姓名:黄鸣鹏
专业:组织行为学
系别:人力资源与组织行为学系
职称:副教授
电子邮件:hmp@uibe.edu.cn

教育背景: 2010.9 -2015.7 北京大学光华管理学院管理学博士(企业管理)
2013.8-2014.8美国马里兰大学史密斯商学院(Robert H. Smith School of Business, University of Maryland, College Park)组织管理系国家留学基金委资助访问学者
2006.9-2010.7武汉大学国际软件学院学士(软件工程)、经济与管理学院学士(工商管理)

工作经历: 2018.1月至今对外经济贸易大学国际商学院组织行为与人力资源管理学系副教授
2015.8-2017.12对外经济贸易大学国际商学院组织行为与人力资源管理学系助理教授

教授课程: 组织行为学,人力资源管理

研究领域: 领导行为,组织中的伦理行为

主要研究成果: 期刊文章
1. Qin. X, Huang M. P., Johnson, R., Hu Q. J. The short-lived benefits of abusive supervisory behavior for actors: An investigation of recovery and work engagement. Academy of Management Journal (UTD 24 Listed,SSCI A+), forthcoming. http://dx. doi:10.5465/amj.2016.1325
2. Qin. X, Huang M. P., Schminke, M., Hu Q. J. Ethical leadership, but toward whom? How moral identity congruence shapes the ethical treatment of employees. Human Relations (FT50 Listed,SSCIB+), forthcoming. https://doi.org/10.1177/0018726717734905
3. 黄鸣鹏,王辉。高层管理者的辩证领导行为:一项探索性研究,《经济科学》(CSSCI B+),2017年第3期, 115-128。
4. 张志学、姚晶晶、黄鸣鹏。和谐动机与整合性谈判结果,《心理学报》(CSSCI B+),2013年第9期。
5. 尹俊、黄鸣鹏、王辉。战略领导者成就动机、冒险倾向与企业国际化,《经济科学》(CSSCI B+),2013年03期。
6. 尹俊、王辉、黄鸣鹏。授权赋能领导行为对员工内部人身份感知的影响:基于组织的自尊的调节作用,《心理学报》(CSSCI B+),2012年第10期。(通讯作者)
7. 秦昕、黄鸣鹏。幸福像花儿一样——日本大东服务的特例子公司模式,《中欧商业评论》,2013年第5期。

科研项目:
1. 企业领导者如何带领企业应对变化:动态战略领导行为及其影响探索,国家自然科学基金青年项目,主持
2. 中国企业领导者的个人特征、成长模式及对企业的影响,国家自然科学基金重点课题,参与
3. 团队中领导—部属交换关系差异的前因及结果变量研究,国家自然科学基金面上项目,参与
4. 促进性进言、抑制性进言与团队创造力:基于创造力辩证模型的全景式研究,国家自然科学基金面上项目,参与
5. 魅力领导的两面性——组织中公权与私权魅力领导的追踪研究,国家自然科学基金面上项目,参与

译著
1. 黄鸣鹏:《领导与追随:组织中领导身份构建的社会》,张志学、贾良定主编《《美国管理学会评论》优秀论文集萃》,北京大学出版社,2014年。
2. 黄鸣鹏:《打开CEO领导行为与组织文化之间关系的黑匣子》,徐淑英,《求真之道,求美之路:徐淑英研究历程》,北京大学出版社,2012年。

会议论文
1. Antecedents and consequences of leader-member exchange differentiation: A hierarchical linear modeling approach. Accepted by 2013 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Orlando, Florida, USA.
2. Effects of role clarity and person-job fit on job involvement: Goal orientations as moderators. Accepted by 2013 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, Orlando, Florida, USA.
3. Authoritarian leadership, justice climate, and employee work outcomes. Accepted by 2013 International Association of Management and Business Conference,Lisbon, Portugal.
4. The role of internal corporate social responsibility efforts in retaining employees: Evidence from Chinese migrant workers. "Accepted by 2012 Biennial Conference of International Association for Chinese Management Research (IACMR), Hong Kong.
5. The dialectical thinking style of Chinese strategic leaders and its effect on firm performance. Accepted by 2012 Academy of Management (AOM) Annual Meeting, San Antonio, Texas, USA.
6. The use of social network and perceived social support. Accepted by 2011 Asian Association of Social Psychology (AASP) Conference. Chengdu.
7. 《员工情感状态和工作满意度对工作绩效的影响》,被2011年中国管理学年会接受,中国成都。

学术服务和活动
《心理学报》匿名审稿人,2017至今
Academy of Management Annual Meeting(AOM)匿名审稿人,2012-至今
中国管理研究国际学会(IACMR)双年会匿名审稿人,2011-至今

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