教师介绍

 

姓名:刘玉新
专业:组织行为与人力资源管理
系别:人力资源与组织行为学系
职称:教授、博士生导师
办公电话:010-64494298
宁远楼504

电子邮件:liuyx21@263.net

教育背景: • 2001年7月,北京师范大学心理学院,人力资源与管理心理研究所,心理学博士
• 1995年7月,北京师范大学心理学院,发展心理研究所,心理学硕士
• 1990年7月,陕西师范大学心理学系,首届心理学学士
• 2002年7~8,香港科技大学,第四届“中国企业管理研究方法讲习班”结业。

工作经历: • 2012年1月-2012年8月,美国加州大学伯克利分校(U.C.Berkeley)心理学系,合作研究;
• 2009年1月-2009年5月,美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校(UTSA)商学院,访问学者;
• 2003年6月以来,对外经济贸易大学国际商学院,讲师、副教授、教授;
• 1995年7月-2003年5月,华北电力大学(北京),助教、讲师;

学术兼职:
 美国管理学会(AOM)会员,
 国际华人管理学会(IACMR)会员。

教授课程: 人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理、人才测评与招聘

研究领域: 职业健康心理学、员工自杀意念与干预、企业反生产行为与管理、工作-家庭冲突与主观幸福感

主要研究项目: [1] 项目负责人,主持“变革期新生代员工的自杀意念:‘动机-生命意义’模型的跨层次研究”, 国家自然科学基金面上资助项目,项目批准号71271055 (在研);
[2]项目负责人,主持“高层管理者工作-家庭冲突与应对方式研究”,国家自然科学基金面上资助项目,项目批准号70672061(已结项);
[3]核心成员,参与“变革情境下企业反生产行为的机理:‘工作压力-动机’模型研究”, 国家自然科学基金面上资助项目,项目批准号71072150(在研);
[4]核心成员,参与“北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式”,北京市“十一五”社会科学规划项目,项目批准号06BfJG045 (已结项);
[5]核心成员,参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询”,项目批准号 60-2011-JS-00021(在研)。
• 核心成员,参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询”,项目批准号 60-2011-JS-00021(在研) 。

主要研究成果: [1] The Change in Suicide Rates between 2002 and 2011 in China,Suicide and Life-Threatening Behavior,44 (5) October, 2014,DOI: 10.1111 /sltb.12090, 第三作者,560-568.(SSCI)
[2] 职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究,第一作者,中国软科学,2013,10. 157-167.
[3] 新生代员工自杀意念的产生机理,第一作者,心理科学进展,2013,21(7),1150—1161
[4] 理工科研究生团队科学创造力的研究与培养,第一作者,学位与研究生教育,2013,8,34-39.
[5] 工作压力对职场网络偏差行为的影响:工作意义的调节效应.第一作者,预测,2013,32(5),21-26.
[6] 大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响,第一作者,北京理工大学学报(社会科学版),2013,15(3),155-160.
[7] 工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用,第一作者,心理与行为研究,2013,11(5),671-678.
[8] 职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应,第一作者,预测,2012,9,1-8
[9] 组织公正对反生产行为的影响机制:自我决定理论视角.第一作者,科学学与科学技术管理,2011,32 (8): 162 - 172.
[10] 中国企业家均衡发展的理论思考:积极心理学视角.第一作者,华东经济管理,2011, 25(10):101-108.
[11]工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用.第二作者,预测, 2011, 30(1):1~9.
[12]家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望. 第二作者,西北大学学报(社会科学版),2011,2: 30~35.
[13]社会变革期领导干部的工作压力:理论解析与管理策略. 第三作者,中国行政管理,2011,2:62~65.
[14]家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响.第一作者,中国工业经济,2010,5:99~109.(注:该文被《新华文摘》2010年第15期全文转载.)
[15]企业家成长与发展的理论架构:生态系统论视角. 第二作者,改革(CSSCI源刊),2010,11,102~110.
[16]管理者工作-家庭冲突研究:自我决定理论的视角.第一作者,华东经济管理,2009,23(3): 85~94.
(注:该文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》,2009年第4期全文转载)
[17]企业反生产行为:概念与结构解析,第二作者,心理科学进展 2009,9月,第5期,1059–1066.
[18]反生产行为的理论述评,第二作者,学术研究,2008年,第12期,80-90
(注:该文被 人大复印资料F31《企业管理研究》,2009年第5期全文转载)
[19]社会支持与人格对大学生应对方式的影响. 第一作者,南京师大学报(社会科学版),2006,5:103~108.
[20]留住核心员工的“身”与“心”:兼论“双因素”理论的启示与局限.独立完成,中国人力资源开发,2006,2: 51~55..
[21]高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究.第一作者,南开管理评论,2005, 8(6):9~16.
[22]高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响,第二作者,管理现代化,2005,4:7~9
(注:该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》,2005年第12期全文转载)
[23]社会支持与人格对大学生压力的影响. 第一作者,心理学报,2005, 37 (1): 92~99.
[24]高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系. 第二作者, 经济管理,2005,373(13),61~65
[25]管理心态的初步实证研究及其思考. 第一作者,南开管理评论,2003,6(1):73~77.
[26]论组织角色失调与应对策略. 第一作者,华北电力大学学报,2000(1): 26~29.
(注:该文被中国人民大学复印期刊《心理学》,2001年第7期全文转载。)
[27]特困大学生的心理健康及其人格研究. 第二作者,中国心理卫生,2001,15(6):453
[28]内隐社会认知探析.第一作者,北京师范大学学报(社会科学版),2000, 2:88~93.
(注:该文被中国人民大学复印期刊《心理学》,2000年第6期全文转载.)
[29] 小学生形成合取概念的策略训练及其迁移效果.第二作者,心理学报,1996, 28(4):367~374.
[30]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Lihong Zhang. The Effects of Work-Family Conflict on Work and Family Satisfaction and Subjective Well-being. The 2nd International Conference on E-Business and E-Government, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,(ISBN:978- 1-4244 -8692-2).2011, PP.4614 ~4619.(EI检索)
[31]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Chengquan Wang,Que Chen. Relationship between Interpersonal Conflict and Counterproductive Work behavior: The effects of Negative Affectivity. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China, (ISBN:978- 1-4244 -8692-2).2011,PP.4342~4346.(EI检索)
[32]Jianwei Zhang, Liangliang Ma , Yuxin Liu, Tianyu Lin. Cyber- deviant behavior in the workplace: Review and prospect. The 2nd International Conference on E-Business and E- Government Proceedings, May, 6-8th , 2011, Shanghai, China,(ISBN:978-1-4244-8692- 2).2011,PP.4045~4049(EI检索)
[33]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang, Liangliang Ma. The Big five personality and Counterproductive Work behavior(CWB): the moderating role of Perceived Organizational Support.International Workshop on Knowledge as a Service (KaaS). The international Conference on Computer Science and Service System, June, 27-29th , 2011, Nanjing, China,(ISBN:978-1-4244-9760- 7). PP.2680~2683. (EI检索)
[34]Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Huawei Zhang & Chengquan Wang. he Internal Dynamics of Work Stress’ Effects on Cyber-Deviant Behavior: An Integrative Process Model. 2011 3rd IEEE International Conference on Information Management and Engineering,May, 21st -22nd, 2011, Zhengzhou,China, (ISBN:978-1-61284-239-4). PP.522~525. (IEEE ICIME 2011) (EI检索)
[35]Jianwei Zhang, Yuxin Liu, Guohua Huang, The influence of paternalistic leadership and leader-subordinate relationships on organizational citizenship behavior. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business;Academy Service Group Limited,London, 2010(ISBN 978-1-906956-07-3).(ISSHP检索)
[36]Yuxin Liu, Jianwei Zhang,Guohua Huang, Paternalistic leadership and its effects on organization effectiveness. Proceedings of IFERA, IFERA@China 2010 Family Business Forum: Opportunities and Challenges of Family Business;Academy Service Group Limited,London, 2010(ISBN 978-1-906956-07-3).(ISSHP检索)

学术专著:
[1]工作压力与生活:个体应对与组织管理. 独著(42.2万字).中国社会科学出版社,2011年2月.[2]健康、卓越与责任:企业家持续发展的理论与实践. 第2作者(承担25万字).中国社会科学出版社,2011年3月.

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