教育背景： • 2001年7月，北京师范大学心理学院，人力资源与管理心理研究所,心理学博士
• 1995年7月，北京师范大学心理学院，发展心理研究所，心理学硕士
• 1990年7月，陕西师范大学心理学系，首届心理学学士
• 2002年7~8，香港科技大学，第四届“中国企业管理研究方法讲习班”结业。

工作经历： • 2016年1月-2017年2月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问学者；
• 2012年1月-2012年8月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问学者；
• 2009年1月-2009年5月，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校（UTSA）商学院，访问学者；
• 2003年6月以来，对外经济贸易大学国际商学院，讲师、副教授、教授；
• 1995年7月-2003年5月，华北电力大学（北京），助教、讲师；

教授课程： 幸福心理学、绩效与薪酬管理、组织行为学

研究领域： 积极职业健康心理学、积极组织行为、员工绿色行为

主要研究项目： ［1］ 项目负责人，主持国家社会科学基金一般项目：家庭对员工绿色行为的跨领域溢出效应研究，项目批准号23BGL142（在研）；
［2］ 项目负责人，主持国家自然科学基金面上项目：变革期新生代员工的自杀意念：‘动机-生命意义’模型的跨层次研究，项目批准号71271055 （已结题）；
［3］ 项目负责人，主持国家自然科学基金面上项目：高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究，项目批准号70672061 （已结题）；
［4］ 项目负责人，主持北京市教育科学“十三五”规划2020年度重点课题：大学生实践活动对其领导力涌现的影响研究，项目批准号CEAA2020047（在研）；

主要研究成果： 期刊论文：
Liu, Y., Chen, Y., Zhao, C., Wang, X., & Zhang, R. （2023）. Every little makes a Mickle: the role of extracurricular activity event in leadership emergence. Current Psychology （SSCI）, 1-16. doi.org/10.1007/s12144-023-04956-9
Wang,S., Liu, Y. （通讯作者）, Hu,Y., Zhang, J., Li, S., Chen, Y.（2023）.The honey-trap of workplace friendship: Developing and testing a three-way interaction model to understand when and why workplace friendship triggers employee withdrawal behavior. International Journal of Psychology （SSCI）. 58（5）, 486-497.DOI: 10.1002/ijop.12925
Zhu, N.，Liu, Y. （通讯作者），Zhang, J.（2023）. How and When Generalized Reciprocity and Negative Reciprocity Influence Employees’ Well-Being: The Moderating Role of Strength Use and the Mediating Roles of Intrinsic Motivation and Organizational Obstruction. Behavioral Sciences（SSCI）, 13, 465. https://doi.org/10.3390/bs13060465
Zhao, C., Liu, Y., （通讯作者） Zhang, J. Raza, J. （2022）. What motivates individuals to emerge as leaders? A regulatory focus theory approach and the moderating role of undergraduate students’ extracurricular activity participation. Current Psychology （SSCI）. 41, 8384–8399. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03882-6
Liu, Y., Wang, S., Zhang, J., & Li, S. （2022）. When and How Job Design Influences Work Motivation: A Self-Determination Theory Approach. Psychological Reports （SSCI）, 125（3）, 1573–1600. https://doi.org/10.1177/00332941211027320
Liu, Y., Chen, C., Zhang, J., & van Dierendonck, D. （2022）. Synergistic effect of autonomy and relatedness satisfaction on cognitive deconstruction. The Journal of General Psychology（SSCI）, 149（2）, 196-231. DOI: 10.1080/00221309.2020.1820434
Usman, M., Liu, Y.,（通讯作者） Zhang, J., Ghani, U. and Gul, H. （2022）, ＂Why do employees struggle to thrive in the workplaces? A look at the impact of abusive supervision＂, Personnel Review （SSCI）, 51（1）, 77-97. https://doi.org/10.1108/PR-04-2019-0213
Liu, Y., Raza, J., Zhang, J., & Zhu, N. & Gul, H. （2022）. Linking autonomy support and health at work: The self- determination theory perspective. Current Psychology （SSCI）. 41, 3651–3663. Doi: 10.1007/s12144-020-00884-0
Liu, Y., Li, S., Zhang, J. and Wang, S. （2022）.The effect of perceived fit on thriving at work in a Chinese context. Chinese Management Studies（SSCI）, 16（2）, 493-505. https://doi.org/10.1108/CMS-04-2021-0128
Wang, S., Liu, Y.,（通讯作者） Zhang, J.,Li,S. （2022）. Why, how and when the double-edged sword of workplace friendship impacts differentiated organizational citizenship behavior: A relationship motivation theory approach. Current Psychology. （SSCI） https://doi.org/10.1007/s12144-022-03818-0
Zhu, Nan & Liu, Yuxin & Jianwei, Zhang & Liu, Jia & Li, Jun & Wang, Shuai & Gul, Habib. （2022）. How and why non-balanced reciprocity differently influence employees’ compliance behavior: The mediating role of thriving and the moderating roles of perceived cognitive capabilities of artificial intelligence and conscientiousness. Frontiers in Psychology （SSCI）. 13. 10.3389/fpsyg.2022.1029081.
Liu, Y., Raza, J., Zhang, J. et al. （2022）. Linking autonomy support and health at work: The self- determination theory perspective. Current Psychology （SSCI）. 41, 3651–3663. Doi: 10.1007/s12144-020-00884-0.
Usman, M., Liu, Y., Li, H., Zhang, J., Ghani, U., & Gul, H. （2021）. Enabling the engine of workplace thriving through servant leadership: The moderating role of core self-evaluations. Journal of Management & Organization （SSCI）, 27（3）, 582-600. doi:10.1017/jmo.2020.11
Liu, Y., Usman, M., Zhang, J., Raza, J., & Gul, H. （2021）. Making Sense of Chinese Employees’ Suicide Ideation: Does Meaning in Life Matter? OMEGA - Journal of Death and Dying （SSCI）, 83（2）, 212–238. https://doi.org/10.1177/
0030222819846721
Yuxin Liu , Chen Chen, Jianwei Zhang, Yarong Guo & Dirk van Dierendonck.（2021）. The Compensatory Association of Autonomy and Relatedness Satisfaction on Affect and Aggressive Feelings, Journal of Happiness Studies （SSCI）, 22（6）, 2739-2760. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00338-1
Jamshed Raza, Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Habib Gul, Zohaib Hassan & Khaled Aboud （2021） How Ethical Leadership Impacts Deviant Normative Conduct? The Role of Trait Affect, Voice Behaviour, and Social Support, Australian Journal of Psychology （SSCI）, 73:2, 200-211, DOI: 10.1080/00049530.2021.1882274.
Liu, Y., Zhu, N., Zhang, J., & Raza, J. （2021）. Does organizational reciprocity improve employees’ motivation? The mediating role of basic psychological need satisfaction. Current Psychology （SSCI）.40,3136–3150. Doi: https://doi.org/10.1007/s12144-020-00984-x
Raza, J. , Liu, Y. , Zhang, J. , Zhu, N. , & Hussain, S. （2021）. Sustainable supply management practices and sustainability performance: the dynamic capability perspective. SAGE Open, 11（1）, https://doi.org/10.1177/ 1582440211000046
Liu, Y., Zhu, N., Zhang, J., & Raza, J. （2021）. Does organizational reciprocity improve employees’ motivation? The mediating role of basic psychological need satisfaction. Current Psychology （SSCI）.40,3136–3150 Doi: https://doi.org/10.1007/s12144-020-00984-x
Usman, M., Liu, Y., Li, H., Zhang, J., Ghani, U., & Gul, H. （2021）. Enabling the engine of workplace thriving through servant leadership: The moderating role of core self-evaluations. Journal of Management & Organization （SSCI）, 27（3）, 582-600. doi:10.1017/jmo.2020.11
Liu, Y., Usman, M., Zhang, J., Raza, J., & Gul, H. （2021）. Making Sense of Chinese Employees’ Suicide Ideation: Does Meaning in Life Matter? OMEGA - Journal of Death and Dying （SSCI）, 83（2）, 212–238. https://doi.org/10.1177/
0030222819846721
Liu, Y., Usman, M., Zhang, J., & Gul, H. （2020）. Making Sense of Chinese Employees Suicide Ideation: A Psychological Strain-Life Meaning Model. Psychological Reports （SSCI）, 123（2）, 201-223. Doi: 10.1177 /0033294118811096.
Liu, Y., Gul, H., Zhang, J., & Usman, M. （2020）. Abusive supervision and suicidal ideation: The mediating role of basic psychological need satisfaction. Death Studies （SSCI）, 44（9）, 578-585. Doi:10.1080/074- 81187.2019.1609134.
J. Zhang, Y. X. Liu, J. W. Zhang, & C. Chen. （2018）. Linking Psychological Strain and Suicide Ideation: A Test of the Mediating Effect of Self-Determination Among Chinese Workers. Journal of Nervous and Mental Disease（SSCI）. 206（5）, 362-369. Doi: 10.1097/NMD.000000000000809.
J. Zhang, L. Sun, Y. X. Liu, J. W. Zhang.（2014）. The change in suicide rates between 2002 and 2011 in China. Suicide and life-threatening behavior （SSCI）, 44（5）: 560-568.
独立、协同和平衡视角下的单维式基本心理需要满足. 通讯（第二）作者，心理科学进展, 2020, 28 （12）: 2076-2090. doi: 10.3724/SP.J.1042.2020.02076
何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来. 第一作者，心理科学进展, 2020,28（01）:161-177.
员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型. 第一作者，心理科学进展, 2019, 27（12）, 2122–2132.
多维范式下神经组织行为学的哲学基础、理论框架和研究方法. 第一作者，心理科学进展, 2019, 27（6）, 1093-1110.
家庭心理需求及其对家庭幸福的影响——基于1139个家庭的研究证据，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2016年05期，98-104.
职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究，第一作者，中国软科学，2013,10. 157-167.
新生代员工自杀意念的产生机理，第一作者，心理科学进展，2013，21（7）,1150—1161.
理工科研究生团队科学创造力的研究与培养，第一作者，学位与研究生教育，2013,8,34－39.
工作压力对职场网络偏差行为的影响：工作意义的调节效应．第一作者，预测，2013，32（5），21－26．
大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2013，15（3），155－160．
工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制：工作满意度和自我决定倾向的作用,第一作者,心理与行为研究，2013,11（5），671-678.
职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系：情绪智力的调节效应,第一作者,预测，2012，9，1-8
组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角.第一作者，科学学与科学技术管理，2011,32 （8）: 162 - 172.
中国企业家均衡发展的理论思考：积极心理学视角.第一作者,华东经济管理,2011, 25（10）:101-108.
工作家庭冲突与退缩行为：家庭友好实践与工作意义的调节作用.第二作者,预测, 2011, 30（1）:1~9.
家庭友好计划的效应与机制研究：现状与展望. 第二作者,西北大学学报（社会科学版），2011,2: 30~35.
社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略. 第三作者,中国行政管理，2011,2:62~65.
家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响.第一作者，中国工业经济，2010,5:99~109.
（注：该文被《新华文摘》2010年第15期全文转载.）
企业家成长与发展的理论架构：生态系统论视角. 第二作者，改革（CSSCI源刊），2010,11,102~110.
管理者工作-家庭冲突研究:自我决定理论的视角. 第一作者，华东经济管理，2009, 23（3）: 85~94.
（注：该文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》，2009年第4期全文转载）
企业反生产行为：概念与结构解析，第二作者，心理科学进展 2009，9月，第5期，1059–1066.
反生产行为的理论述评，第二作者，学术研究，2008年，第12期，80－90
（注：该文被 人大复印资料F31《企业管理研究》，2009年第5期全文转载）
社会支持与人格对大学生应对方式的影响. 第一作者，南京师大学报（社会科学版）,2006,5:103~108.
留住核心员工的“身”与“心”:兼论“双因素”理论的启示与局限.独立完成，中国人力资源开发,2006,2: 51~55.
高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究.第一作者，南开管理评论，2005, 8（6）:9~16.
高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响，第二作者，管理现代化，2005，4：7～9
（注：该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》，2005年第12期全文转载）
社会支持与人格对大学生压力的影响. 第一作者，心理学报,2005, 37 （1）: 92~99.
高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系. 第二作者, 经济管理，2005，373（13），61～65
管理心态的初步实证研究及其思考. 第一作者，南开管理评论,2003,6（1）:73~77.

学术专著：
［1］工作压力与生活：个体应对与组织管理. 独著（42.2万字）.中国社会科学出版社，2011年.
［2］健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践. 第2作者（承担25万字）.中国社会科学出版社，2011年.

导师荣誉：
对外经济贸易大学2021年优秀研究生导师，详见“对外经济贸易大学研究生院”2022-04-21公众号文章【优秀研究生导师2021】刘玉新：心甘为人梯、乐托凌云志。