教育背景： • 2001年7月，北京师范大学心理学院，人力资源与管理心理研究所,心理学博士
• 1995年7月，北京师范大学心理学院，发展心理研究所，心理学硕士
• 1990年7月，陕西师范大学心理学系，首届心理学学士
• 2002年7~8，香港科技大学，第四届“中国企业管理研究方法讲习班”结业。

工作经历： • 2016年1月-2017年2月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问学者；
• 2012年1月-2012年8月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，访问学者；
• 2009年1月-2009年5月，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校（UTSA）商学院，访问学者；
• 2003年6月以来，对外经济贸易大学国际商学院，讲师、副教授、教授；
• 1995年7月-2003年5月，华北电力大学（北京），助教、讲师；

教授课程： 组织行为学、幸福心理学、绩效与薪酬管理、人力资源管理

研究领域： 积极职业健康心理学； AI与员工行为管理，员工绿色行为；工作与家庭关系等。

主要研究项目： ［1］ 项目负责人，主持国家社会科学基金一般项目：家庭对员工绿色行为的跨领域溢出效应研究，项目批准号23BGL142（在研）；
［2］ 项目负责人，主持国家自然科学基金面上项目：变革期新生代员工的自杀意念：‘动机-生命意义’模型的跨层次研究，项目批准号71271055 （已结题）；
［3］ 项目负责人，主持国家自然科学基金面上项目：高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究，项目批准号70672061 （已结题）；
［4］ 项目负责人，主持北京市教育科学“十三五”规划2020年度重点课题：大学生实践活动对其领导力涌现的影响研究，项目批准号CEAA2020047（已结题）；

主要研究成果： 导师荣誉：
对外经济贸易大学2021年优秀研究生导师，详见“对外经济贸易大学研究生院”2022-04-21公众号文章【优秀研究生导师2021】刘玉新：心甘为人梯、乐托凌云志。

学术论文：
Zhang R, Liu Y.（通讯作者）, Qasim M, Wang X （2026）.More than a tool: how generative artificial intelligence shapes employees’ work goal progress through resource gains and losses＂. Personnel Review （SSCI）, 55（1）: 418–454, doi: https://doi.org /10.1108/PR-05-2025-0478
王雪霏,刘玉新（通讯作者），张容容（2026）. 工作场所自然接触对知识分享的影响机制研究,科技进步与对策（CSSCI,已录用）.
王雪霏, 刘玉新（通讯作者），骆洋,&张容容（2025）.工作场所自然接触对自我领导力的影响. 心理学报（CSSCI,中文A类）,第12期,2259-2275.
Liu, Y., Zhan, L., Li, Q., & Wei, Y. （2025）. How can employees’ parents become the wealth of the organization? The increasing curvilinear effect of family intergenerational support on employee green behavior. Asia Pacific Journal of Management.（SSCI,英文B类）https://doi.org/10.1007/s10490-025-10102-9
Wang, X., Chen, Y., Liu, Y. （通讯作者）, & Zhang, R. （2025）.Mitigating or aggravating muck: Investigating the double-edged impact of greenwashing on employee green behavior. Asia Pacific Journal of Management （SSCI,英文B类）. DOI: 10.1007/s10490-025-10058-w
Wang, S., Liu, Y., Lou, Z., & Chen, Y. （2025）. The double-edged sword of workplace friendship: exploring when and how workplace friendship promotes versus inhibits voice behavior. The Journal of General Psychology （SSCI）, 152（1）, 1-35. https://doi.org/10.1080/00221309.2024.2334723.
Wang, X., Liu, Y. （通讯作者）, Zhan, L., & Zhang, R. （2025）.Nature’s gift, job’s shift: Exploring the impact of contact with nature at work on job crafting. International Journal of Psychology（SSCI）. 60（5）.DOI: 10.1002/ijop.70100.
Zhang, R., Liu, Y. （通讯作者）,Wang, X. et al （2025）. When Green Turns Gray: The Double-Edged Spillover Effects From Green Behavior to Time Theft via Dual Feedback Loops of Moral Self-Regulation, Asia Pacific Journal of Human Resources（SSCI）. http://dx.doi.org/10.1111/1744-7941.70021
Liu Y, Zhang R, Chen Y, Wang X （2025） No shame, no glory: when and why leader aggressive humor promotes employees’ promotive and prohibitive voices. Chinese Management Studies （SSCI）, https://doi.org/10.1108/ CMS-01-2025-0016
Zhang, R., Liu, Y. （通讯作者）,Wang, X. et al. （2025） Amoral barriers to eco-engagement: how and when supervisor bottom‑line mentality inhibits Extra-role employee green behavior. Current Psychology （SSCI）. https://doi.org/10.1007/s12144-025-07951-4
Liu, Y., Chen, Y., Zhang, R., & Wang, X. （2025）. Unraveling the paradox of abusive supervision: How it ignites knowledge hiding and knowledge sharing? Leadership & Organization Development Journal （SSCI）. doi: https://doi.org/10.1108/LODJ-11-2023-0658
Liu, Y., Wang, X., Chen, Y., Zhang, R., & Zhang, J. （2024）. Does the feeling of ability-distrusted motivate employees? Investigating its dual effects on employees’ behaviors and the roles of shame and LMX. Current Psychology（SSCI）,43（23）, 20417-20430.https://doi.org/10.1007/s12144-024-05840-w
Wang, X., Liu, Y. （通讯作者）,Chen, Y., & Zhang, R. （2024）. Family roots, green shoots: exploring the impact of work–family interpersonal capitalization on employee green behavior. Chinese Management Studies （SSCI）. https://doi.org/10.1108/CMS-06-2024-0435
Zhu, N., Liu, Y., Zhang, J., Raza, J., & Cai, Y. （2023）. How do generalized reciprocity and negative reciprocity influence employees’ task performance differently? the mediating role of social exchange and the moderating role of emotional labor. The Journal of Social Psychology （SSCI）, 163（5）, 605-622.
Liu, Y., Chen, Y., Zhao, C., Wang, X., & Zhang, R. （2023）. Every little makes a Mickle: the role of extracurricular activity event in leadership emergence. Current Psychology （SSCI）, 42（31）, 26888-26903.doi.org/ 10.1007/s12144
-023-04956-9
Wang,S., Liu, Y. （通讯作者）, Hu,Y., Zhang, J., Li, S., Chen, Y.（2023）.The honey-trap of workplace friendship: Developing and testing a three-way interaction model to understand when and why workplace friendship triggers employee withdrawal behavior. International Journal of Psychology （SSCI）. 58（5）, 486-497.DOI: 10.1002/ijop.12925
Zhu, N.，Liu, Y. （通讯作者），Zhang, J.（2023）. How and When Generalized Reciprocity and Negative Reciprocity Influence Employees’ Well-Being: The Moderating Role of Strength Use and the Mediating Roles of Intrinsic Motivation and Organizational Obstruction. Behavioral Sciences （SSCI）, 13, 465. https://doi.org/10.3390/bs130 60465
Zhao, C., Liu, Y., （通讯作者） Zhang, J. Raza, J. （2022）. What motivates individuals to emerge as leaders? A regulatory focus theory approach and the moderating role of undergraduate students’ extracurricular activity participation. Current Psychology （SSCI）. 41, 8384–8399. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03882-6
Liu, Y., Wang, S., Zhang, J., & Li, S. （2022）. When and How Job Design Influences Work Motivation: A Self-Determination Theory Approach. Psychological Reports （SSCI）, 125（3）, 1573–1600. https://doi.org/10.1177/00332941211027320
Liu, Y., Chen, C., Zhang, J., & van Dierendonck, D. （2022）. Synergistic effect of autonomy and relatedness satisfaction on cognitive deconstruction. The Journal of General Psychology （SSCI）, 149（2）, 196-231. DOI: 10.1080/00221309.2020.1820434
Usman, M., Liu, Y.,（通讯作者） Zhang, J., Ghani, U. and Gul, H. （2022）, ＂Why do employees struggle to thrive in the workplaces? A look at the impact of abusive supervision＂, Personnel Review （SSCI）, 51（1）, 77-97. https://doi.org/10.1108/PR-04-2019-0213
Liu, Y., Raza, J., Zhang, J., & Zhu, N. & Gul, H. （2022）. Linking autonomy support and health at work: The self- determination theory perspective. Current Psychology （SSCI）. 41, 3651–3663. Doi: 10.1007/s12144-020-00884-0
Liu, Y., Li, S., Zhang, J. and Wang, S. （2022）.The effect of perceived fit on thriving at work in a Chinese context. Chinese Management Studies （SSCI）, 16（2）, 493-505. https://doi.org/10.1108/CMS-04-2021-0128
Wang, S., Liu, Y.,（通讯作者） Zhang, J.,Li,S. （2023）. Why, how and when the double-edged sword of workplace friendship impacts differentiated organizational citizenship behavior: A relationship motivation theory approach. Current Psychology. （SSCI） 42（16）, 13838-13855. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03818-0
Liu, Y., Raza, J., Zhang, J. et al. （2022）. Linking autonomy support and health at work: The self- determination theory perspective. Current Psychology （SSCI）. 41, 3651–3663. Doi: 10.1007/s12144-020-00884-0.
Usman, M., Liu, Y., Li, H., Zhang, J., Ghani, U., & Gul, H. （2021）. Enabling the engine of workplace thriving through servant leadership: The moderating role of core self-evaluations. Journal of Management & Organization （SSCI）, 27（3）, 582-600. doi:10.1017/jmo.2020.11
Liu, Y., Usman, M., Zhang, J., Raza, J., & Gul, H. （2021）. Making Sense of Chinese Employees’ Suicide Ideation: Does Meaning in Life Matter? OMEGA - Journal of Death and Dying （SSCI）, 83（2）, 212–238. https://doi.org/10.1177/
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Yuxin Liu , Chen Chen, Jianwei Zhang, Yarong Guo & Dirk van Dierendonck.（2021）. The Compensatory Association of Autonomy and Relatedness Satisfaction on Affect and Aggressive Feelings, Journal of Happiness Studies （SSCI）, 22（6）, 2739-2760. https://doi.org/10.1007/s10902-020-00338-1
Jamshed Raza, Yuxin Liu, Jianwei Zhang, Habib Gul, Zohaib Hassan & Khaled Aboud （2021） How Ethical Leadership Impacts Deviant Normative Conduct? The Role of Trait Affect, Voice Behaviour, and Social Support, Australian Journal of Psychology （SSCI）, 73:2, 200-211, DOI: 10.1080/00049530.2021.1882274.
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Raza, J. , Liu, Y. , Zhang, J. , Zhu, N. , & Hussain, S. （2021）. Sustainable supply management practices and sustainability performance: the dynamic capability perspective. SAGE Open, 11（1）, https://doi.org/10.1177/ 1582440211000046
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J. Zhang, Y. X. Liu, J. W. Zhang, & C. Chen. （2018）. Linking Psychological Strain and Suicide Ideation: A Test of the Mediating Effect of Self-Determination Among Chinese Workers. Journal of Nervous and Mental Disease（SSCI）. 206（5）, 362-369. Doi: 10.1097/NMD.000000000000809.
J. Zhang, L. Sun, Y. X. Liu, J. W. Zhang.（2014）. The change in suicide rates between 2002 and 2011 in China. Suicide and life-threatening behavior （SSCI）, 44（5）: 560-568.
独立、协同和平衡视角下的单维式基本心理需要满足. 通讯（第二）作者，心理科学进展, 2020, 28 （12）: 2076-2090. doi: 10.3724/SP.J.1042.2020.02076
何以近朱者赤、近墨者黑？特质激活理论的缘起、现状和未来. 第一作者，心理科学进展, 2020,28（01）:161-177.
员工何以蓬勃旺盛？影响工作旺盛感的组织情境与理论模型. 第一作者，心理科学进展, 2019, 27（12）, 2122–2132.
多维范式下神经组织行为学的哲学基础、理论框架和研究方法. 第一作者，心理科学进展, 2019, 27（6）, 1093-1110.
家庭心理需求及其对家庭幸福的影响——基于1139个家庭的研究证据，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2016年05期，98-104.
职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究，第一作者，中国软科学，2013,10. 157-167.
新生代员工自杀意念的产生机理，第一作者，心理科学进展，2013，21（7）,1150—1161.
理工科研究生团队科学创造力的研究与培养，第一作者，学位与研究生教育，2013,8,34－39.
工作压力对职场网络偏差行为的影响：工作意义的调节效应．第一作者，预测，2013，32（5），21－26．
大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响，第一作者,北京理工大学学报（社会科学版），2013，15（3），155－160．
工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制：工作满意度和自我决定倾向的作用,第一作者,心理与行为研究，2013,11（5），671-678.
职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系：情绪智力的调节效应,第一作者,预测，2012，9，1-8
组织公正对反生产行为的影响机制：自我决定理论视角.第一作者，科学学与科学技术管理，2011,32 （8）: 162 - 172.
中国企业家均衡发展的理论思考：积极心理学视角.第一作者,华东经济管理,2011, 25（10）:101-108.
工作家庭冲突与退缩行为：家庭友好实践与工作意义的调节作用.第二作者,预测, 2011, 30（1）:1~9.
家庭友好计划的效应与机制研究：现状与展望. 第二作者,西北大学学报（社会科学版），2011,2: 30~35.
社会变革期领导干部的工作压力：理论解析与管理策略. 第三作者,中国行政管理，2011,2:62~65.
家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响.第一作者，中国工业经济，2010,5:99~109.
（注：该文被《新华文摘》2010年第15期全文转载.）
企业家成长与发展的理论架构：生态系统论视角. 第二作者，改革（CSSCI源刊），2010,11,102~110.
管理者工作-家庭冲突研究:自我决定理论的视角. 第一作者，华东经济管理，2009, 23（3）: 85~94.
（注：该文被人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》，2009年第4期全文转载）
企业反生产行为：概念与结构解析，第二作者，心理科学进展 2009，9月，第5期，1059–1066.
反生产行为的理论述评，第二作者，学术研究，2008年，第12期，80－90
（注：该文被 人大复印资料F31《企业管理研究》，2009年第5期全文转载）
社会支持与人格对大学生应对方式的影响. 第一作者，南京师大学报（社会科学版）,2006,5:103~108.
留住核心员工的“身”与“心”:兼论“双因素”理论的启示与局限.独立完成，中国人力资源开发,2006,2: 51~55.
高层管理者的工作压力、社会支持及二者关系研究.第一作者，南开管理评论，2005, 8（6）:9~16.
高层管理者A型性格、社会支持对其幸福感的影响，第二作者，管理现代化，2005，4：7～9
（注：该文被中国人民大学复印期刊《管理科学》，2005年第12期全文转载）
社会支持与人格对大学生压力的影响. 第一作者，心理学报,2005, 37 （1）: 92~99.
高层管理者的工作压力、社会支持与心理健康的关系. 第二作者, 经济管理，2005，373（13），61～65
管理心态的初步实证研究及其思考. 第一作者，南开管理评论,2003,6（1）:73~77.

学术专著：
［1］工作压力与生活：个体应对与组织管理. 独著（42.2万字）.中国社会科学出版社，2011年.
［2］健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践. 第2作者（承担25万字）.中国社会科学出版社，2011年.