教育背景： 2000年7月，于中国科学院心理研究所获工业与组织心理学博士学位

工作经历： 2000至今：对外经济贸易大学任教

教授课程： 人员选拔的理论与应用（HRM315）、绩效管理（03087045）、群体动力与行为（03085091）等

研究领域： 国际商务及组织国际化发展中的OB、OD和HR

主要研究项目： 1. 主持“高校应届毕业生海外派遣的双重适应研究：数字素养和工作旺盛感的作用”，国家教育部人文社科规划项目（23YJA630075）
2. 主持“青年外派人员的发展网络、职业生涯不安全感及其对早期职业成功的影响”，国家自然科学基金面上项目（71772041）
3. 主持“我国企业员工外派成功的影响因素研究:系统多维视角”，国家自然科学基金应急项目（71640037），结项。
4. 主持“全球化背景下我国大学毕业生求职成功的影响因素研究：行为和情绪视角”，国家自然科学基金面上项目（71172154），结项。

主要研究成果： ［1］ 尹萌,牛雄鹰. （2024）. 与“AI 共舞”: 系统化视角下的 AI——员工协作. 心理科学进展, 32（1）,162–167.
［2］ 綦萌, 牛雄鹰, 董玉杰, 杨早立. （2022）. 领导–员工交换一致性对员工组织公民行为的影响机理研究. 管理评论, 34（6）, 215–225. DOI: 10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2022.06.019
［3］ 丁言乔,牛雄鹰, 张芮, 李春浩, 张莹莹. （2022）. 跨国经营企业员工的外派动机形成机理:基于扎根理论的研究. 中国人力资源开发, 39（3）, 98–114. DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2022.3.007
［4］ 李春浩, 牛雄鹰. （2021）. 国际人才国内外研究的热点及述评——基于CiteSpace的可视化分析. 科技与经济, 34（5）,76–80. DOI: 10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2021.05.015
［5］ 李春浩, 牛雄鹰. （2021）. 国际人才政治关系、关系投入对技术创新的影响——来自中国私营企业的调查数据. 特区经济, （8）, 79–83.
［6］ 李春浩, 牛雄鹰. （2020）. 国际外派人员知识转移的影响因素述评. 科技与经济, 33（4）, 71–75. DOI: 10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2020.04.015
［7］ 丁言乔,牛雄鹰. （2020）. 组织的信息提供行为对员工心理健康的影响——两种工作不安全感的链式中介作用. 商业研究, （8）, 82–90. DOI: 10.13902/j.cnki.syyj.2020.08.010
［8］ 丁言乔,牛雄鹰, 綦萌. （2020）. 中国企业外派人员职业资本的形成及其影响因素——基于扎根理论的探析. 兰州学刊, （11）, 113–127.
［9］ 牛雄鹰, 丁言乔. （2019）. 我国对外直接投资对“一带一路”沿线国家经济增长的影响——基于碳排放的中介作用. 西北师大学报（社会科学版）, 56（3）, 108–117. DOI: 10.16783/j.cnki.nwnus.2019.03.013
［10］ 刘云飞, 李鑫伟, 牛雄鹰, 綦萌. （2019）. 农村青年教育认知对职业发展的影响机理研究. 中国西部, （2）, 100–106.
［11］ 綦萌, 朱若茜, 牛雄鹰. （2019）. 人口断裂带、信息断裂带对员工组织公民行为的影响——基于任务工作网络理论的分析. 商业研究, （3）, 115–123. DOI: 10.13902/j.cnki.syyj.2019.03.014
［12］ 牛雄鹰, 丁言乔,王亮. （2019）. 包容型领导对企业商业模式创新的影响: 基于员工建言视角. 预测, 38（1）, 15–21.
［13］ 牛雄鹰, 李春浩, 张芮. （2018）. 国际人才流入、人力资本对创新效率的影响——基于随机前沿模型的研究. 人口与经济, （6）, 12–22.
［14］ 李春浩, 牛雄鹰. （2018）. 国际人才流入、社会资本对创新效率的影响. 科技进步与对策, 35（15）, 152–160.
［15］ 王亮, 牛雄鹰. （2018）. 外派适应研究述评与展望. 华东经济管理, 32（2）, 176–184. DOI: 10.19629/j.cnki.34-1014/f.170524023
［16］ 王亮, 牛雄鹰. （2018）. 知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响. 技术经济, 37（1）, 26–33.
［17］ 李鑫伟, 牛雄鹰. （2017）. 国际化路径与区域中小企业成长的关系: 互补或替代. 经济与管理, 31（6）, 70–76.
［18］ 李鑫伟, 牛雄鹰. （2017）. 区域孵化器规模对区域创新绩效的影响研究——基于中小企业资产的调节作用. 科技管理研究, 37（18）, 143–147.
［19］ 李鑫伟, 牛雄鹰. （2017）. 国际化路径、技术创新与区域中小企业成长——基于省际面板数据的实证检验. 技术经济, 36（6）, 24–31.
［20］ 李鑫伟, 牛雄鹰. （2017）. 区域创业环境对区域经济增长的贡献研究. 理论与现代化, （1）, 89–94.
［21］ 王亮, 牛雄鹰, 石冠峰. （2017）.互联网背景下共享型领导对团队创造力的促进作用研究: 边界行为视角. 科技进步与对策, 34（1）, 141–146.
［22］ 李春浩, 牛雄鹰, 张向前. （2016）. 海峡西岸经济区知识型人才流动的测评研究. 西北人口, 37（6）, 39–46. DOI: 10.15884/j.cnki.issn.1007-0672.2016.06.006
［23］ 牛雄鹰, 李鑫伟. （2016）. 国际化路径、空间关联与中小企业可持续发展——基于省际面板数据的空间计量分析. 吉林大学社会科学学报, 56（6）, 62–71. DOI: 10.15939/j.jujsse.2016.06.005
［24］ 牛雄鹰, 李鑫伟. （2016）. 中小企业技术创新、资源空间关联与企业成长——基于中国省际面板数据的空间计量分析. 技术经济, 35（4）, 1–8.
［25］ Yin, M., Jiang, S. Y., & Niu, X. Y. （2024）. Can AI really help? The double-edged sword effect of AI assistant on employees’ innovation behavior. Computers in Human Behavior, 150, 107987. DOI: https://doi.org/10.1016/j.chb.2023.107987
［26］ Zhang, R., Niu, X., & Zhang, B. （2023）. Workplace ostracism and turnover intention: A moderated mediation model of job insecurity and coaching leadership. Canadian Journal of Administrative Sciences, 1–14. DOI: https://doi.org/10.1002/cjas.1731
［27］ Zhang, R., Kang, H. Y., Jiang, Z., & Niu, X. Y. （2023）. How does workplace ostracism hurt employee creativity? Thriving at work as a mediator and organization-based self-esteem as a moderator. Applied Psychology-An International Review, 72（1）, 211–230. DOI:https://doi.org/10.1111/apps.12374
［28］ Farid, H., Niu, X. Y., Raza, J., Gul, H., & Hanif, N. （2023）. How and when organizational justice impact extra–role customer service: A social exchange perspective of thriving at work. Current Psychology, 42, 9743–9758. DOI: https://doi.org/10.1007/s12144-021-02244-y
［29］ Sultana, M. S., Niu, X., & Hossain, M. S. （2023）. How dissimilarity attributes at restaurants trigger negative emotions and associated behavioral intentions: the role of attribute performance. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 6（5）, 2199-2221. DOI: https://doi.org/10.1108/JHTI-03-2022-0115
［30］ Gardner, D. G., Huang, G. H., Pierce, J. L., Niu, X. Y., & Lee, C. （2022）. Not just for newcomers: Organizational socialization, employee adjustment and experience, and growth in organization–based self–esteem. Human Resource Development Quarterly, 33（3）, 297–319. DOI: https://doi.org/10.1002/hrdq.21458
［31］ Niu, X. Y., Zhang, B. F., Simasiku, M., &Zhang, R. （2022）. Managerial coaching behavior and subordinates’ learning effects in cross-cultural context: a moderated mediation study. Chinese Management Studies, 16（4）, 885–903. DOI: https://doi.org/10.1108/CMS-09-2021-0420
［32］ Gardner, D. G., Huang, G. H., Niu, X. Y., Pierce, J. L., & Lee, C. （2015）. Organization–based self–esteem, psychological contract fulfillment, and perceived employment opportunities: A test of self–regulatory theory. Human Resource Management, 54（6）, 933–953. DOI: https://doi.org/10.1002/hrm.21648
［33］ Huang, G.H., Zhao, H. H., Niu, X.Y., Ashford, S. J., & Lee, C. （2013）. Reducing job insecurity and increasing performance ratings: Does impression management matter? Journal of Applied Psychology, 98（5）, 852–862. DOI: https://doi.org/10.1037/a0033151
［34］ Huang, G. H., Niu, X. Y., Lee, C., & Ashford, S. J. （2012）. Differentiating cognitive and affective job insecurity: Antecedents and outcomes. Journal of Organizational Behavior, 33（6）, 752–769. DOI: https://doi.org/10.1002/job.1815
［35］ Li, F., Niu, X. Y., & Li, Y. J. （2011）. Age–related and situation–related social desirability responding among Chinese teachers. Journal of Social Psychology, 151（6）, 667–670. DOI: https://doi.org/10.1080/00224545.2010.522614
［36］ Hui, C., Lee, C., & Niu, X. Y. （2010）. The moderating effects of polychronicity and achievement striving on the relationship between task variety and organization–based self–esteem of mid–level managers in China. Human Relations, 63（9）, 1395–1416. DOI: https://doi.org/10.1177/0018726709358273
［37］ Lee, C., Hui, C., Tinsley, C. H., & Niu, X. Y. （2006）. Goal orientations and performance: Role of temporal norms. Journal of International Business Studies, 37（4）, 484–498. DOI: https://doi.org/10.1057/palgrave.jibs.8400208
［38］ Song, Z. L., Wanberg, C., Niu, X. Y., & Xie, Y. Z. （2006）. Action–state orientation and the theory of planned behavior: A study of job search in China. Journal of Vocational Behavior, 68（3）, 490–503. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2005.11.001