5月16日,李海峥教授(美国佐治亚理工大学)
发布时间:2017-05-05 发布人:fyy 点击数:208
  
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主题:What Makes a Leader?  The Impact of Cognitive and Noncognitive Abilities


报告人:李海峥教授

时间516日(星期二)15:00

地点:宁远楼426教室

 

ABSTRACT:We conduct an economic analysis about the impact of human capital on leadership. The data come from the recent Programme for the International Assessment of Adult Competencies survey (PIAAC). Our human capital measures include not only education and on-the-job learning but also various measures of cognitive and noncognitive ability. We also specifically investigate the effect of possible imperfect ability measurement and/or reverse causality. The results indicate that education and on-the-job learning are significant determinants of leadership. Moreover, problem-solving ability and perseverance appear to be the most important ability measures in affecting an individual’s potential of becoming a leader.  

 

讲座人简介李海峥教授,美国科罗拉多大学经济学博士(波德主校区),中国人民大学经济学硕士,华中理工大学(现华中科技大学)工学学士,美国佐治亚理工大学经济学院正教授(终身教授),教育部长江学者,中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心特主任及博士生导师,湖南大学经济与管理研究中心特聘教授及博士生导师,中国人民大学特聘教授,国家自然科学基金重大数据项目指导专家组组长,国家自然科学基金北京大学管理数据中心指导专家组组长,国家自然科学基金海外评委,教育部长江学者评委。中国劳动经济学会常务理事,中国劳动学会第七届理事会理事及学术委员。担任《中国经济评论》(China Economic ReviewSSCI 源刊)编委顾委会委员,国家自然科学基金英文国际学术期刊—Journal of Management Science and Engineering高级编辑(Senior Editor),《劳动经济与劳动关系》编委。

李教授曾担任佐治亚理工大学经济学院教授职称评审委员会主席,佐治亚理工大学学术委员会委员及校议会代表,中国留美经济学会董事会主席(2008-09,中国留美经济学会主席(2006-2007),世界银行咨询顾问,上海市发展和改革委员会特聘研究员。

其主要研究领域为劳动经济,应用计量及中国经济,并专注于人力资本方向研究。在中央财经大学参与组建了中国人力资本与劳动经济研究中心,构建国家与省级层面的人力资本指数,并定期发布中国人力资本系列年度报告。曾先后主持美国斯隆基金会(Sloan Foundation)工业研究中心(CPBIS)课题,欧盟课题,国家自科基金课题,教育部课题,国家外专局课题等国内外研究项目。

 
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