2009年，对外经济贸易大学国际商学院明确了自己的全球视野和国际化特色；与之相适应，跨文化人力资源开发研究中心应运而生。跨文化人力资源开发研究中心的宗旨在于服务商学院发展的战略规划，探索跨文化环境下人力资源开发、利用与管理的规律，为跨国经营和国际经贸往来过程中的人力资源开发与管理实践提供借鉴。

　　研究中心的主要任务包括下述三个方面的研究：跨国公司中微观跨文化环境下的人力资源开发与管理；国际间宏观跨文化环境下的人力资源开发与管理；我国国内跨地区民族多元文化环境下的人力资源开发和管理。

　　研究中心实行商学院领导下的主任负责制，设有学术委员会和研究团队。学术委员会委员主要来自学院人力资源与组织行为学系资深学者以及外单位相关领域专家，研究团队成员主要来自学院人力资源与组织行为学系青年学者以及外单位志趣相投者。研究经费多来自企业赞助以及各种途径的基金支持。

　　研究中心当前的主要目标是将跨文化人力资源开发领域的研究成果在国际期刊上发表，并对现实中的跨文化人力资源开发实践提供指导。近年来，中心学者业已在《国际人力资源管理杂志》、《人力关系》、《组织行为学杂志》等国际知名期刊上发表七篇学术论文；为三家跨国企业提供过人员海外派遣方面的咨询服务。